Un bilan de compétence bien réalisé au cours de votre recherche d’emploi peut se révéler utile de bien des manières. Sur le plan professionnel, il vous permettra d’analyser en profondeur votre carrière.
Et sur le plan personnel, il vous aidera à mieux vous cerner (motivations, réelles envies, aptitudes…) et à (re)prendre confiance en vous (si besoin 😉).
Dans certains cas, il peut aussi être un outil puissant (oui oui !) et non-négligeable pour vous aider dans votre recherche d’emploi.
Mieux se connaître grâce au bilan de compétences
Le bilan de compétences, c’est une occasion unique de prendre du temps pour vous, pour définir et de clarifier votre projet. C’est aussi l’opportunité d’affiner vos envies et finalement ce qui vous anime réellement.
D’ailleurs, il est souvent plus facile de dire ce qui ne nous plaît pas (plus) que de mettre le doigt sur ce qui nous motive réellement.
C’est pourquoi il est important de se demander :
- Quel type de tâches me ferait vibrer au quotidien ?
- Quel type de missions me faut-il pour me lever du bon pied chaque matin ?
- Quelles qualités reviennent souvent quand on me décrit ?
- Dans quel domaine suis-je particulièrement à l’aise ?
Le bilan de compétences vous permet d’évaluer vos aptitudes techniques, comportementales et sociales de façon encadrée et structurée. À l’issue de celui-ci, vous saurez quelles lacunes vous devrez travailler et développer pour être plus compétitif sur le marché que vous visez. Mais surtout vous aurez identifié vos points forts, sur lesquels vous devrez capitaliser.
Prendre confiance en soi grâce à l’accompagnement
Se connaître parfaitement est une aide précieuse dans la construction d’un CV plus impactant. Vos compétences et talents identifiés lors de votre bilan vous aideront pour vos candidatures. Vous aurez décelé votre véritable potentiel et construit un projet professionnel cohérent.
Accompagné d’une équipe d’experts pour vous encadrer, vous construirez ensemble votre feuille de route (une qui vous ressemble !).
C’est pour cela que grâce à des exercices et ateliers adaptés (simulations d’entretiens, rencontres de professionnels du secteur) vous reprendrez confiance et serez paré(e) pour vos futurs entretiens.
Difficile de convaincre un recruteur que vous êtes fait pour un poste si vous-même, vous n’y croyez pas ? 🤔
La confiance en soi c’est la clef et le bilan de compétences réalisé au cours de votre recherche d’emploi c’est l’assurance d’avoir un flot de compétences, talents et qualités qui vous inonde et vous accompagne dans cette démarche de valorisation de soi.
Oser explorer de nouvelles pistes professionnelles
Finies les carrières linéaires où on gardait le même poste toute sa vie dans la même entreprise. Ou, dans un sursaut d’audace, chez les concurrents. Et pourtant, le background professionnel pèse toujours sur les postes et missions recherchés.
Une récente étude de la Chaire de l’EM Normandie sur les compétences, l’employabilité et les décisions RH a analysé le comportement des candidats face à une offre correspondant à leurs compétences et recherches.
Elle a révélé que seuls 46% décidaient effectivement de postuler, les autres renonçant bien avant estimant faibles leurs chances d’être choisis.
Pourquoi ? Habitude, linéarité, éducation, syndrôme de l’imposteur…
Ainsi, le bilan de compétences est l’occasion de faire preuve de plus de curiosité en explorant de nouveaux horizons dans lesquels vous n’osiez pas vous aventurer ou que vous ne connaissiez pas tout simplement. Laissez-vous surprendre, ouvrez vos chakras et découvrez de nouvelles perspectives peut-être inattendues, originales ou inavouées.
À termes, le bilan de compétences permet d’offrir un nouveau souffle à votre recherche d’emploi pour trouver une carrière stimulante et gratifiante qui vous correspond.