En résumé : Un phénomène en hausse : L’absentéisme progresse, porté par des arrêts longs liés à l’épuisement et aux troubles psychosociaux. Des leviers concrets pour les TPE/PME : Clarification des process, qualité managériale, climat de travail et suivi des données....
Résumé La formation est un levier stratégique, pas une simple ligne de dépense RH : elle booste la performance, l’engagement et l’innovation. Un plan de formation bien pensé repose sur une analyse des besoins, des objectifs clairs et un suivi structuré du ROI. Yes...
Résumé Une promesse employeur crédible repose sur l’authenticité, la différenciation et l’engagement tangible, pas sur de belles phrases abstraites. Impliquez vos équipes, formalisez des engagements mesurables et alignez-les avec les pratiques managériales au...
Résumé Trop de recruteurs écartent encore les profils expérimentés à cause de préjugés infondés. Les seniors sont pourtant des atouts stratégiques : adaptables, engagés, opérationnels rapidement. Pour les intégrer durablement, il est temps de changer de regard et de...
👉🏻Découvrez aussi : les 3 rituels pour souder votre équipe En résumé Le feedback est un levier de performance, mais mal utilisé, il peut démotiver ou détériorer la relation managériale. La méthode DESC est une structure simple et puissante pour formuler des retours...
En résumé : pourquoi externaliser votre fonction RH en TPE/PME ? 1️⃣ Optimisez vos coûts et gagnez du temps : vous bénéficiez d’un accompagnement RH professionnel sans embaucher à temps plein.2️⃣ Accédez à une expertise pointue : recrutement, droit du travail, paie,...
En résumé : 3 réflexes pour gérer les conflits quand on est manager 1️⃣ Comprendre avant d’agir : un conflit mal interprété ne se résout jamais durablement. Identifier les causes réelles, c’est déjà 50 % du travail.2️⃣ Intervenir vite, mais avec méthode : écouter,...
Créer une entreprise demande de faire des choix rapides et stratégiques, notamment en matière de ressources humaines. Pourtant, de nombreux dirigeants sous-estiment l’importance d’une politique RH structurée au démarrage. Recrutements improvisés, manque de cadre...
C’est un grand classique : on parle “d’entretien”, on cale un créneau dans l’agenda… mais de quel entretien parle-t-on vraiment ? Fait-on le bilan de l’année passée ou projette-t-on le futur ? Évalue-t-on les performances ou parle-t-on projets de carrière ?...
L’offre d’emploi reste aujourd’hui le canal de recrutement le plus utilisé par les entreprises, bien avant les réseaux sociaux ou la cooptation. Pourtant, trop d’annonces restent descriptives, impersonnelles, voire génériques.
Depuis juin 2025, les obligations liées à l’entretien professionnel ont évolué. Ce rendez-vous RH devient un levier stratégique à condition d’en comprendre les nouvelles règles. Chez Yes We Move, cabinet RH spécialisé dans la gestion des talents et la digitalisation...
Pourquoi les entreprises doivent s’adapter aux collaborateurs TDAH ? L'intégration d'un collaborateur TDAH va bien au-delà d'une simple démarche RSE. Il s'agit d'une véritable adaptation de la part de l’entreprise et des...
Le CV est depuis toujours l’élément central du recrutement. Il permet aux employeurs d’évaluer rapidement le parcours académique et professionnel d’un candidat. Pourtant, cette approche traditionnelle est de plus en plus critiquée. De nombreuses entreprises...
Le monde du travail évolue et, avec lui, les attentes des salariés. Aujourd’hui, nombreux sont ceux qui recherchent davantage de sens, d’autonomie et de flexibilité dans leurs missions. C’est dans ce contexte que le job crafting émerge comme une approche innovante, permettant aux collaborateurs d’adapter leur poste…
L’apprentissage a longtemps été considéré comme un levier stratégique pour les entreprises, permettant de former de jeunes talents tout en répondant à leurs besoins en compétences. Pourtant, la récente baisse des aides de l’État à l’embauche en alternance suscite des...
Les ressources humaines sont au cœur de la réussite de toute entreprise. Pour relever les défis du recrutement, fidéliser vos collaborateurs ou encore sécuriser la conformité réglementaire, se faire accompagner peut constituer un tremplin . Bonne nouvelle : la...
Dans le domaine des Ressources Humaines, l’outplacement se définit comme étant une aide au reclassement d’un salarié, à la suite d’un licenciement ou de la restructuration d’une société. Ce processus est crucial et peut être complexe, tant pour l'employeur que pour...
Travailler 4 jours en étant payé pour 5 ? Avoir un week-end de 3 jours ou bénéficier d’une coupure en pleine semaine ? Voilà une tendance RH qui fait couler beaucoup d’encre depuis quelques années déjà.
Le flex working est un phénomène qui s’est accéléré ces dernières années. Notamment avec l’arrivée de la pandémie qui a redéfini les codes au travail et favorisé l’adoption de ce type d’organisation. En fait, c’est un mode de fonctionnement qui propose de mixer...
Depuis quelque temps, on parle beaucoup de « quiet quitting » (ou démission silencieuse en français). Un phénomène issu des réseaux sociaux qui s'est amplifié notamment grâce à Tik tok. Après une grande vague de démission, la France connaît aujourd’hui ce phénomène...
En évitant les recrutements ratés! Facile à dire, n’est-ce pas ? 🤔 Un recrutement raté : qu'est-ce que c'est et pourquoi ça coûte si cher? Un recrutement raté c’est ce qui arrive quand une personne recrutée s’en va avant la fin de sa première année. Cela peut être de...
Le 🌟Zero Moment of Truth (ZMOT), voilà encore un joli terme marketing transférable en Ressources Humaines. Petit guide pratique pour les non initiés C’est un phénomène mis en lumière par Google et il décrit la phase entre le stimulus et le premier contact du client...
Le mois de septembre arrive à grand pas avec ses : fantastiques projets réarrangements de bureau réunions en série et ses….nouveaux arrivants ! Pas simple de débarquer dans une entreprise à ce moment-là quand les échanges à la machine à café sont animés par les...
Après 1 an et demi de crise sanitaire, curieusement le marché du travail est toujours autant tendu et paradoxal. Les chiffres du chômage ne sont pas rassurants et pourtant ce sont désormais 88% des employeurs français qui déclarent avoir du mal à recruter. Afin...
Depuis une vingtaine d’année la fameuse « guerre des Talents » (concept inventé par Mc Kinsey en 1997) fait rage au sein des entreprises alors même que la courbe du chômage ne baisse pas. Triste paradoxe ! La pénurie des Talents concerne essentiellement certains...
Côté candidats, le choix de réussir sa vie professionnelle selon ses propres termes, en cherchant à concilier vie personnelle et professionnelle. Les entreprises sont de plus en plus confrontées à des candidats qui ne sont plus enclins à faire le pari d’une mobilité...
Attirez vos Talents de demain, en leur offrant les conditions d’une intégration 360° réussie. Deux mondes semblent se confronter lors d’un recrutement. ⚡️ D’un côté, on nous parle de Guerre des talents, avec une difficulté pour les entreprises de recruter ces Talents...