Ce qu’il faut retenir sur le dispositif Transition Pro
Transition Pro permet de se former à un nouveau métier pendant son temps de travail, tout en continuant à percevoir une rémunération — jusqu’à 100 % du salaire selon votre niveau.
Le dispositif est accessible aux salariés en CDI, CDD, intérim et intermittents du secteur privé, sous conditions d’ancienneté.
- Un dossier solide est indispensable : la commission évalue la cohérence du projet, les débouchés du métier visé et la pertinence de la formation choisie.
- La première étape est souvent de clarifier son projet via un bilan de compétences, avant même de penser au dossier administratif.
L’accompagnement d’un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) est gratuit et fortement recommandé pour structurer la démarche
💡 Vous envisagez une reconversion professionnelle ? Commencez par clarifier votre projet avec un bilan de compétences. Contactez-nous pour en savoir plus.
Changer de métier est souvent perçu comme un saut dans le vide : démissionner, perdre ses revenus, tout recommencer de zéro. Pourtant, il existe un dispositif conçu précisément pour sécuriser cette transition. Il s’appelle le Projet de Transition Professionnelle, plus connu sous le nom de Transition Pro.
Dans cet article, on vous explique tout : ce que c’est, à qui ça s’adresse, comment ça marche, et surtout, comment bien se préparer pour maximiser ses chances d’obtenir un financement.
C’est quoi, Transition Pro ?
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement appelé CIF (Congé Individuel de Formation), est un dispositif public qui permet à un salarié de se former à un nouveau métier pendant son temps de travail, tout en continuant à percevoir une rémunération.
Ce n’est pas un congé sabbatique, ni une démission déguisée. C’est un droit ouvert à certains salariés qui souhaitent se reconvertir de manière encadrée, avec un projet professionnel solide.
À qui s’adresse ce dispositif ?
Transition Pro s’adresse aux salariés du secteur privé qui souhaitent changer de métier ou de profession. Plus précisément, il est accessible aux :
- salariés en CDI
- salariés en CDD (sous conditions d’ancienneté spécifiques)
- travailleurs intérimaires
- intermittents du spectacle
Des conditions d’ancienneté s’appliquent : en général, 24 mois d’activité professionnelle dont 12 mois dans l’entreprise actuelle pour les CDI. Ces critères peuvent varier selon votre situation.
À noter : les agents de la fonction publique ne relèvent pas de ce dispositif — ils disposent de mécanismes équivalents dans leur statut.
Comment fonctionne Transition Pro, étape par étape ?
1. Clarifier votre projet professionnel
Avant même de penser à un dossier, la première étape est de vous connaître. Vers quel métier voulez-vous aller ? Pourquoi ? Est-ce réaliste par rapport à votre profil, vos compétences actuelles, le marché de l’emploi ?
C’est souvent ici qu’intervient le bilan de compétences. Cet accompagnement structuré vous aide à faire le point sur vos expériences, vos compétences, vos valeurs et vos aspirations — pour construire un projet professionnel solide et cohérent. Un projet bien défini, c’est la base d’un dossier Transition Pro convaincant.
2. Se faire accompagner par un CEP
Le Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) est un professionnel qui vous accompagne gratuitement dans la construction de votre parcours de reconversion. Cet accompagnement est fortement recommandé avant de déposer un dossier Transition Pro : il vous aide à cadrer votre projet, à identifier la bonne formation, et à structurer votre demande de financement.
Il est accessible via des organismes habilités (Apec, Cap emploi, missions locales…) selon votre profil.
3. Demander une autorisation d’absence à votre employeur
Une fois le projet défini, vous devez informer votre employeur de votre souhait de partir en formation dans le cadre de Transition Pro. Il doit donner son accord pour que vous vous absentiez pendant la période de formation. Il ne peut pas s’y opposer indéfiniment, mais peut différer la demande dans certaines conditions.
4. Déposer votre dossier auprès de Transition Pro
Le dossier est instruit par la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR), que l’on appelle communément « Transitions Pro ». Elle évalue votre demande de prise en charge financière, selon plusieurs critères.
5. Partir en formation si votre dossier est accepté
Si votre demande est validée, vous partez en formation tout en maintenant votre salaire (selon votre niveau de rémunération). À l’issue de la formation, vous pouvez retourner dans votre entreprise ou, selon votre situation, vous réorienter vers votre nouveau métier.
Sur quels critères est évalué votre dossier ?
Transition Pro ne finance pas n’importe quel projet. La commission évalue plusieurs éléments :
- La cohérence du projet :
- le lien entre votre parcours, votre projet et la formation visée doit être logique et argumenté.
- Les perspectives d’emploi : le secteur et le métier visé doivent offrir des débouchés réels sur le marché du travail.
- La pertinence de la formation : la formation choisie doit être qualifiante, reconnue, et adaptée à l’objectif professionnel.
- Le profil et la situation du salarié : certains profils prioritaires peuvent bénéficier d’un traitement favorisé (salariés exposés à des facteurs de pénibilité, travailleurs handicapés, etc.).
Préparer son projet : par où commencer ?
La démarche Transition Pro peut sembler complexe, mais elle se construit étape par étape. Et tout commence par une question simple : est-ce que vous savez vraiment où vous voulez aller ?
Beaucoup de salariés qui envisagent une reconversion ont une intuition, une envie, parfois une conviction forte. Mais le « je veux changer de métier » ne suffit pas pour convaincre une commission de financement.
Avant de vous lancer dans les démarches administratives, il est essentiel de :
- faire le point sur vos compétences et ce qui vous anime vraiment
- identifier un projet professionnel clair et réaliste
- explorer le marché de l’emploi dans le secteur visé
- trouver la formation la plus adaptée à votre objectif
C’est là qu’un bilan de compétences peut faire toute la différence. Chez Yes We Move, nous accompagnons des salariés qui veulent reprendre la main sur leur trajectoire professionnelle — avec clarté, méthode et bienveillance. Le bilan de compétences est l’une des premières étapes que nous recommandons avant de lancer une démarche Transition Pro.
Transition Pro vs CPF : quelle différence ?
C’est une question qui revient souvent. Voici les grandes différences :
- Le CPF est un compte personnel alimenté en euros chaque année, que vous utilisez librement pour financer des formations. Il ne couvre généralement pas les formations longues et ne prévoit pas de maintien de salaire.
- Transition Pro est une prise en charge dédiée aux projets de reconversion, avec maintien du salaire et financement de formations plus longues et plus qualifiantes. Mais il exige un dossier solide et une décision de commission.
Les deux dispositifs peuvent aussi se combiner dans certains cas, notamment si le financement Transition Pro est partiel.
