Parlons-en : 5 préjugés sur le bilan de compétences !

par | 14 Mar 2023 | Bilan de Compétences

Le bilan de compétences est un outil qui permet de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses motivations, ses intérêts et ses réelles aspirations professionnelles. 

Il aide à mieux se connaître pour mieux se projeter dans l’avenir. 

Malheureusement, il existe encore beaucoup de préjugés autour du bilan de compétences, qui peuvent parfois décourager certaines personnes à se lancer dans la démarche. Déconstruisons ensemble tous ces clichés !

 

Préjugé n°1 : Le bilan de compétences, c’est pour ceux qui veulent se reconvertir

On pense à tort que le bilan de compétences est réservé aux personnes en difficulté professionnelle ou qui veulent absolument se reconvertir. La reconversion signifiant “changer de métier”, cela peut effrayer, ou sembler loin de ses propres envies du moment.

Un bilan sert avant tout à réfléchir, à ce qui vous plaît ou moins, à vos compétences et aspirations, etc. Après, vous pouvez décider de rester dans votre job, en adaptant certains aspects par exemple : l’entreprise, le service, certaines responsabilités, etc. Mais sans changer de métier ! 

Le bout du tunnel ne sera pas systématiquement une reconversion, pas de panique ni d’obligation ! La vraie finalité est justement d’explorer de nouvelles opportunités ou évolutions, mais dont l’issue peut également être de… ne rien changer du tout !  

Vous avez envie de vous faire accompagner dans le cadre de votre projet professionnel ? Vous avez envie d’évoluer dans votre carrière actuelle ? Alors vous pouvez prendre le temps de faire un bilan de compétences. 

Préjugé n°2 : Le bilan de compétences est une perte de temps

Le bilan de compétences est souvent considéré comme inutile et long. Pourtant, c’est un investissement essentiel pour votre avenir professionnel. Il vous permet de travailler sur vous-même, de prendre conscience de vos forces et faiblesses, et de créer une feuille de route pour atteindre l’épanouissement professionnel. 

Un bilan de compétences est également l’opportunité d’améliorer votre employabilité et d’augmenter votre confiance en vous. En effet, entouré d’experts du secteur vous êtes encadrés au cours de plusieurs séances pendant lesquelles vous explorerez l’étendue de vos possibilités. Vous travaillerez avec des exercices concrets. Ainsi, à l’issue, vous serez capable de vous mieux vous orienter dans votre vie pro.

 

Préjugé n°3 : Le bilan de compétences est coûteux

Le coût du bilan de compétences est très variable selon les prestataires. 

Cependant, il est important de rappeler qu’il existe plusieurs possibilités de financement : 

  • si vous êtes en recherche d’emploi, Pôle emploi peut le financer tout ou partie
  • Si la démarche est discutée avec votre employeur (dans le cadre d’une mobilité interne ou d’un départ de l’entreprise décidé d’un commun accord, par exemple), celui-ci peut le financer sur son plan de formation, ou encore vous autoriser à le réaliser sur votre temps de travail
  • Si le cabinet proposant le bilan de compétences est certifié Qualiopi (gage de qualité !!), vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) qui permet de bénéficier d’un droit à la formation (montant pouvant aller jusqu’à 5000 ou 8000 euros)
  • Il est également possible de financer son bilan de compétences par le biais du CPF

 

Préjugé n°4 : Le bilan de compétences est réservé aux cadres

Le bilan de compétences est parfois considéré comme une démarche réservée aux cadres, qui cherchent à évoluer professionnellement. Or, le bilan de compétences peut être utile à toutes les personnes, quel que soit leur niveau hiérarchique. Les salariés non-cadres peuvent également bénéficier de cette démarche pour faire le point sur leur carrière, leurs aspirations et leurs compétences.

En bref, il concerne tout le monde, salarié ou non, quelle que soit votre CSP ! Et c’est même tout l’objectif poursuivi lors de la création du CPF en 2015 : ouvrir le monde de la formation à tous les actifs !

 

Préjugé n°5 : Le bilan de compétences est réservé aux personnes en recherche d’emploi

Les salariés actifs peuvent aussi réaliser un bilan de compétences pour faire un point de parcours. Car après tout, on n’est pas le même après plusieurs années d’expérience pro 😉.

Le bilan de compétences permet de faire le point sur le chemin parcouru, mais aussi sur mes aspirations du moment présent. Les salariés bénéficient de ce dispositif dans le cadre de leur plan de formation. 

 

En bref, le bilan de compétences s’adresse à tout le monde ! Qu’importe même votre statut professionnel, votre âge ou votre niveau d’étude. Il se révèle d’une grande aide pour vous offrir de meilleures perspectives d’avenir.