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Les compétences manquantes sur votre CV

par | 13 Oct 2025 | Mobilité professionnelle, Projet professionnel, Recherche d'emploi

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En résumé

  1. Une simple liste de compétences ne suffit plus : vos hard skills doivent être illustrées par des expériences concrètes pour gagner en crédibilité.

  2. Les soft skills ne valent que si elles sont incarnées : évitez les listes vagues et préférez des exemples réels et authentiques. 👉 Découvrez comment bien les valoriser

  3. C’est votre singularité et votre projection qui font la différence : esprit entrepreneurial, méthode de travail, motivation sincère… ce sont ces éléments qui marquent les recruteurs.

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Votre CV est bien rempli : vous avez listé vos compétences, vos expériences, vos qualités. Et pourtant, vous avez du mal à décrocher des entretiens.

Ce n’est pas que vous manquez de compétences. Le problème, c’est qu’elles ne sont pas assez différenciantes ou valorisées.
Dans cet article, on vous explique comment donner du relief, du sens et de la crédibilité à votre profil, bien au-delà de la simple rubrique “compétences”.

1. Prouvez vos hard skills, ne les annoncez pas

Il ne suffit pas d’énumérer des outils ou des langages techniques. Ce que les recruteurs attendent, ce sont des preuves concrètes que vous les maîtrisez dans un cadre professionnel.

Au lieu de :

“Maîtrise de PowerPoint”

Préférez :

“Création de supports de formation pour des non-initiés, utilisés lors d’un programme interne de montée en compétences”

Au lieu de :

“Connaissances SEO”

Préférez :

“Refonte des balises méta et stratégie de contenu, ayant permis une hausse de 40 % du trafic organique sur 6 mois”

Chaque compétence technique doit être illustrée par une action, un contexte, un résultat. C’est ainsi qu’elle devient crédible.

2. Donnez de la saveur à vos soft skills

“Motivé”, “dynamique”, “rigoureux”, “organisé”… Ces adjectifs, souvent utilisés dans les CV, sont devenus vides de sens.

Ils peuvent même desservir votre candidature s’ils sont utilisés sans contexte ni preuve.

Ce qu’il faut faire :

  • Liez chaque soft skill à un exemple concret ou une situation vécue

  • Utilisez des verbes d’action, et montrez plutôt que de déclarer

Exemples :

  • Plutôt que “bon communicant” → “Animation de réunions interservices pour améliorer la coordination projet”

  • Plutôt que “autonome” → “Responsable de l’intégration d’un nouvel outil métier sans supervision directe”

Une qualité bien racontée est mémorisée. Une qualité énumérée est souvent oubliée.

3. Faites la différence avec ce qui vous rend unique

Ce ne sont pas vos compétences “standard” qui font la différence, mais votre singularité. Cette touche personnelle qui sort du cadre, ou qui montre un autre angle.

Quelques pistes :

  • Méthode de travail : vous avez une expérience concrète de l’agilité, de la gestion de projet en environnement incertain ?

  • Environnement atypique : vous avez travaillé dans une startup, un grand groupe, ou un contexte international ? Mentionnez-le.

  • Esprit entrepreneurial : vous avez mené un projet personnel, une association, un side project ? C’est un atout.

  • Transitions ou reconversions : racontez le sens que vous avez donné à vos choix.

Votre CV ne doit pas être juste une liste d’emplois. C’est un récit professionnel structuré, au service de votre positionnement.

4. Convaincre avec votre projet et votre motivation

Beaucoup de candidatures échouent non pas à cause d’un manque de compétences, mais d’un manque de projection.

Le recruteur doit comprendre où vous voulez aller, ce que vous cherchez et pourquoi.

  • Quelle est la prochaine étape logique de votre parcours ?

  • Quel type de structure ou de mission vous motive ?

  • En quoi votre profil répond aux besoins du poste visé ?

Une lettre, une phrase de synthèse sur le CV ou un message LinkedIn peuvent suffire à faire la différence, si vous savez parler de vous avec justesse.

Conclusion

Ce qui manque à votre CV, ce n’est pas une compétence en plus.
C’est la capacité à rendre vos compétences lisibles, crédibles, et alignées avec votre projet.

Pour aller plus loin :

  • Ne vous contentez pas d’annoncer vos savoir-faire. Démontrez-les.

  • Valorisez vos qualités humaines à travers des situations concrètes.

  • Affirmez ce qui fait votre différence, même si cela sort du cadre classique.

  • Donnez du sens à votre démarche, en montrant où vous voulez aller.

Et si on vous aidait à rendre tout cela plus clair ?

Chez Yes We Move, nous accompagnons les actifs et les chercheurs d’emploi dans la valorisation de leur parcours à travers le bilan de compétences.  👉🏻 Découvrez nos bilans de compétences

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