L’onboarding ne peut plus se résumer à une succession de tâches administratives. L’intégration des nouveaux collaborateurs est devenue un levier stratégique pour fidéliser, engager et incarner la marque employeur dès le premier jour. Alors, comment transformer cette...
L’intégration d’un nouveau collaborateur est une étape cruciale pour toute entreprise. Pour faciliter cette phase, le livret d’accueil s’impose comme un outil clé. Plus qu’un simple document informatif, il véhicule les valeurs de l’entreprise…
Créer une entreprise demande de faire des choix rapides et stratégiques, notamment en matière de ressources humaines. Pourtant, de nombreux dirigeants sous-estiment l’importance d’une politique RH structurée au démarrage. Recrutements improvisés, manque de cadre...
C’est un grand classique : on parle “d’entretien”, on cale un créneau dans l’agenda… mais de quel entretien parle-t-on vraiment ? Fait-on le bilan de l’année passée ou projette-t-on le futur ? Évalue-t-on les performances ou parle-t-on projets de carrière ?...
L’offre d’emploi reste aujourd’hui le canal de recrutement le plus utilisé par les entreprises, bien avant les réseaux sociaux ou la cooptation. Pourtant, trop d’annonces restent descriptives, impersonnelles, voire génériques.
Depuis juin 2025, les obligations liées à l’entretien professionnel ont évolué. Ce rendez-vous RH devient un levier stratégique à condition d’en comprendre les nouvelles règles. Chez Yes We Move, cabinet RH spécialisé dans la gestion des talents et la digitalisation...
Dans un monde professionnel en pleine transformation, où les métiers évoluent aussi vite que les technologies, les compétences techniques ne suffisent plus.
LinkedIn est bien plus qu’un CV en ligne. Utilisé correctement, il devient un outil puissant pour développer sa visibilité, créer des connexions professionnelles et identifier des opportunités. Mais pas besoin d’y passer ses journées ni de publier en continu. Il...
Depuis quelques années, le bilan de compétences connaît un essor spectaculaire. En France, son recours a doublé en à peine deux ans. Et parmi les profils concernés, une majorité de personnes situées entre 35 et 49 ans. Hasard ? Simple coïncidence générationnelle ? Ou...
Vous souhaitez faire le point sur votre carrière, clarifier un projet ou entamer une reconversion, mais vous ne voulez pas rester seul·e face à vos questions ? Le bilan de compétences en collectif à Montpellier est une alternative qui séduit de plus en plus de...
Introduction La Génération Z a grandi avec des valeurs fortes : quête de sens, bien-être au travail, équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Pourtant, une fois sur le marché du travail, la réalité est souvent bien différente. Le manque d’agilité, l’absence...