Depuis juin 2025, les obligations liées à l’entretien professionnel ont évolué. Ce rendez-vous RH devient un levier stratégique à condition d’en comprendre les nouvelles règles.
Chez Yes We Move, cabinet RH spécialisé dans la gestion des talents et la digitalisation des parcours, nous accompagnons les entreprises dans la mise en œuvre de pratiques RH conformes, modernes et performantes.
Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?
L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire instauré par la loi du 5 mars 2014. Il doit avoir lieu tous les deux ans, pour tous les salariés, quel que soit leur contrat.
Il vise à échanger sur les perspectives d’évolution professionnelle : formation, reconversion, acquisition de nouvelles compétences, mobilité interne…
Tous les 6 ans, un bilan entretien professionnel permet de vérifier :
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que le salarié a suivi au moins une formation professionnelle,
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obtenu une certification ou qualification professionnelle,
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et bénéficié d’une évolution (poste ou salaire).
Ce qui change depuis juin 2025
1. Un contenu enrichi et structurant
L’entretien professionnel 2025 doit désormais inclure :
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les opportunités de mobilité interne,
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la montée en compétences,
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l’évolution du poste,
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et les besoins RH futurs de l’entreprise.
👉 Il devient un véritable outil de gestion des parcours professionnels, et plus seulement un échange réglementaire.
2. Une obligation d’information sur les droits formation
L’entreprise doit désormais informer le salarié sur ses droits :
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CPF (Compte Personnel de Formation),
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VAE (Validation des Acquis de l’Expérience),
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certifications disponibles,
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et dispositifs de reconversion professionnelle.
3. Preuve d’engagement de l’employeur
L’entreprise doit pouvoir justifier qu’elle a proposé au moins une action de formation non obligatoire au salarié au cours des 6 dernières années.
Sanctions : ce qui attend les entreprises non conformes
Pour les structures de plus de 50 salariés, la réforme introduit une obligation de résultat. En cas de non-respect :
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l’employeur devra verser 3 000 € d’abondement CPF par salarié concerné.
⚠️ Ce n’est plus une simple formalité RH, mais un enjeu juridique et budgétaire.
Une formalisation renforcée
L’entretien professionnel doit être traçable écrit, daté, signé et conservé dans les dossiers RH.
Un modèle d’entretien professionnel conforme peut être utilisé, tout en restant adaptable à la culture de l’entreprise.
Entretien professionnel vs entretien annuel : ne pas confondre
L’entretien professionnel n’est pas un entretien annuel, il évalue la performance. L’entretien professionnel lui projette le salarié dans son avenir.
Les deux sont complémentaires, mais légalement distincts.
Pourquoi ces changements sont une opportunité RH
Ces nouvelles obligations permettent aux entreprises de renforcer leur marque employeur, structurer les parcours de formation, fidéliser leurs talents et anticiper les besoins en compétences.
C’est un vrai levier pour créer une politique RH engageante et responsable.
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