TDAH : comment mieux accompagner ses collaborateurs en entreprise

Pourquoi les entreprises doivent s’adapter aux collaborateurs TDAH ?

L’intégration d’un collaborateur TDAH va bien au-delà d’une simple démarche RSE. Il s’agit d’une véritable adaptation de la part de l’entreprise et des collaborateurs.

• Pour favoriser la diversité, facteur d’innovation
• Pour réduire le stress et l’absentéisme
• Pour développer une culture managériale plus humaine exemple : mieux comprendre ces profils, adapter l’environnement de travail aux besoins spécifiques et ainsi, mieux recruter…
• Pour se conformer aux obligations légales (RQTH, aménagements raisonnables)

Les enjeux RH sont majeurs : mieux comprendre ces profils et respecter les besoins de chacun, c’est mieux recruter, mieux manager… et mieux fidéliser.

TDAH en entreprise : les bonnes pratiques RH à mettre en œuvre

Voici une feuille de route pour les RH et managers :

1. Créer un climat de confiance : aborder le sujet sans jugement, avec écoute.
2. Adapter l’environnement de travail : limiter les distractions, proposer des horaires aménagés (si nécessaire).
3. Structurer la charge mentale : outils de gestion visuelle, priorisation claire des tâches.
4. Mettre en place un accompagnement régulier : entretiens de suivi individualisés, feedback bienveillant.
5. Valoriser les points forts du TDAH : créativité, capacité à sortir des sentiers battus.
6. Former les équipes à la neurodiversité : pour prévenir les incompréhensions et favoriser l’inclusion.
7. Mobiliser les ressources externes : accompagnement handicap, référents internes, dispositifs AGEFIPH.

L’entreprise inclusive : un cadre collectif à construire

L’accompagnement du TDAH ne relève pas uniquement du manager : il s’agit d’un projet d’entreprise. Voici quelques leviers organisationnels :

• Intégrer la neurodiversité dans la politique RH
• Créer une culture de la flexibilité (aménagements, télétravail, horaires adaptables)
• Mettre en place des ressources internes : cellule d’écoute, référent handicap, coaching
• Former les équipes : l’inclusion commence par la compréhension

Adapter l’environnement de travail aux profils TDAH améliore les conditions de travail de tous.

Événement RH à Montpellier : comprendre et accompagner le TDAH au travail

📅 Le 17 juin 2025 de 13H15 à 14h , Yes We Move organise à Montpellier à Cap Omega ”Les Cafés de Cap Omega” sur le thème :

“TDAH en entreprise : comprendre, accompagner, valoriser les talents atypiques”

Au programme :

• Déconstruire les idées reçues sur le TDAH, pour mieux le comprendre.
• Exemple d’aménagements réalisables.
• Un temps d’échange autour d’un café pour déconstruire les idées reçues et trouver des appuis

👉 Inscrivez-vous gratuitement : https://tally.so/r/w5DBDP