Guerre des Talents : quand le salaire ne suffit plus ! 1/2

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Depuis une vingtaine d’année la fameuse « guerre des Talents » (concept inventé par Mc Kinsey en 1997) fait rage au sein des entreprises alors même que la courbe du chômage ne baisse pas. Triste paradoxe !

La pénurie des Talents concerne essentiellement certains secteurs cruciaux comme le digital ou l’ingénierie. Selon l’enquête nationale de l’IESF, en 2018, 49% des recruteurs estimaient avoir des difficultés à recruter ces profils (ils étaient 41% en 2016 et 37 % en 2015).

Alors pour attirer et retenir ces Talents, le monde des RH s’est organisé et a rivalisé d’ingéniosité ces dernières années : inventer de nouvelles méthodes de recrutement (chatbot, video, speed dating, gamification du recrutement…), moderniser l’environnement de travail (babyfoot, salle de sport..), travailler sur la formation, la mobilité interne, la marque employeur, l’onboarding…

Ces dernières années, de nouveaux arguments commencent à avoir de plus en plus d’écho au sein des salariés et notamment dans notre monde post-covid : il s’agit de l’équilibre vie pro -vie perso et de la localisation de l’entreprise. Tous les candidats aspirent désormais à de nouveaux équilibres et cela va bien au-delà de l’aspect générationnel.

Et le salaire ne suffit plus: si 67 % des employés déclarent regarder « en premier » le salaire sur une offre d’emploi, seulement 12 % d’entre eux en font leur premier critère de décision ( étude Glassdoor publiée en 2018)

Les entreprises doivent aujourd’hui composer avec un nouvel enjeu de promesse employeur qui dépasse le simple cadre professionnel : elles doivent mettre en place une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) qui favorise le bien-être et l’épanouissement professionnel et personnel.

Quels sont les impacts de la crise sanitaire sur les tendances du recrutement? Il y a fort à parier qu’après la démocratisation du télétravail, les exigences des candidats experts se soient renforcées, ou/et que les entreprises doivent rivaliser d’innovation pour attirer les Talents déjà en poste !

On vous en dira plus dans notre prochain post….stay tuned!

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